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scroll97%の大企業,93%の中堅企業も
経済産業省の実施した調査によると大企業の97%、中堅・中小企業の93%が社会人基礎力を採用選考時に重視すると回答しましたfactory
資生堂、パナソニック、富士通などでは、新入社員の研修にも社会人基礎力が取り入れられていますedit

scroll就活生・企業側の認識ギャップ
ほぼ全ての企業において社会人基礎力の有無が採用に大きく関わってくるということは間違いないと認識して良いでしょうdrip
しかしながら、それ程までに企業側が社会人基礎力を重要視しているにも関わらず、未だ社会人基礎力という概念は学生の間には浸透していないというのが現実ですtyphoon

scroll社会人基礎力が就活のカギに
社会人基礎力の考え方を理解し、身につける努力をすることが就活生と企業側との認識ギャップをなくし、就職活動をスムーズに進めるために重要になってくると言えるでしょうopenfinger

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